天津万全小学新校区进入收尾阶段

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2018-07-26

  因此专家建议,董事会和股东大会通过后,再由出资人进行投票。如果不能通过,就不得变更募资用途。

  香港7名警察因在2014年占领运动期间涉嫌殴打曾健超,早前被判入狱两年。

报告显示,今年第一季度中国居民物价满意指数为29.6%,较上季提高0.4个百分点。其中,44.1%的居民认为物价高,难以接受,较上季下降0.4个百分点。3月以来,中国多个地方密集出台楼市调控政策,其背后是局部地区房价出现的升温趋势。根据报告,52.2%的居民认为目前房价高,难以接受,42.9%的居民认为目前房价可以接受,4.9%的居民认为令人满意。

例如,长沙规定了对诽谤诬告行为的认定标准和依法依规的处理方式,要为受到诽谤诬告的干部澄清事实、消除影响,减轻心理包袱。

各相关司局介绍了本部门行政审批工作开展情况,并就落实统一编号制度、受理单制度、逐项填报制度、“互联网行政审批”等进行深入交流。会议要求,要进一步规范和改进行政审批工作,切实转变政府职能,建设服务型政府。一要进一步精简,尽可能精简申请材料、简化办事流程、压缩办理时限,深挖潜力,为行政相对人创造真“实惠”,提供真“方便”。

日前,重庆市铜梁区人社局开通了网上业务经办系统,让部分业务实现“零跑路”办理。

“通过‘互联网+人社’,我们打通了区级部门之间的壁垒,目前60%以上的人力社保行政权力、公共服务事项实现了‘网上办、就近办’,让群众少跑路或不跑路、走近路。 ”铜梁区人社局相关负责人说。

今年以来,该区人社局认真贯彻落实区委加强执行力建设的部署要求,将转作风、提升服务群众水平作为工作重点,积极制定措施,强力推进干部执行力建设。

为了转变全局干部职工的工作作风、增强执行力,强化纪律意识、规范个人言行,纠正在岗不敬业、不作为、乱作为,克服懒政、怠政等行为,铜梁区人社局建立了“作风建设负面清单”,为全局干部职工划出了作风建设“红线”。 “‘负面清单’从履行工作职责、服务态度和遵守纪律三个方面,列出了‘工作落实不力’‘对服务对象态度生硬冷漠’‘违反中央八项规定精神和市委、区委关于纪律的禁令要求’等20条内容。

”该负责人表示,对违反相关条款的当事人及科室进行严肃查处,严格实行责任追究,作出通报批评、取消当月平时考核、当季平时考核不评优、年终不评优等处理,对情况严重的移交派驻纪检组处理。

作风建设负面清单极大地提升了人社干部执行力和服务群众的水平,有效解决了个别干部服务群众态度生硬冷漠问题和“中梗阻”问题。 比如,在今年开展的村(社区)指纹认证设备维护工作中,人社干部积极转变工作不接地气的作风,将过去的“要我去”转变为“我要去”,改变过去动口不动腿的工作方式,主动联系镇街社保所,上门了解村、社区指纹认证设备、系统使用情况和问题,并对指纹认证系统进行巡检维护。

今年以来,铜梁区人社局已对虎峰、围龙、东城等13个镇街、150多个村、社区指纹认证系统进行了维护。

在加强执行力建设中,铜梁区人社局还积极推进“简政放权”“放管服”工作,进一步优化服务,全面梳理了部门权力清单。 行政审批事项由13项精减至5项,行政权力精简%。 还分项编制了“权力清单”和“责任清单”,制定了办事指南和流程图,及时对外公布,强化了权力监督制约。

编制并公布了公共服务事项“服务清单”31项,取消了与人力社保相关的“奇葩”证明、循环证明、重复证明等无谓证明12项,极大地方便了群众办事创业。 同时,联合铜梁高新区企业服务中心创设人才服务窗口,企业特殊工时制度审批、14项公共服务事项与9项中介机构服务实现对接;联合区行政服务中心开设人社服务窗口,将劳务派遣许可等2项行政许可事项纳入行政服务中心直接受理。

另有11项行政权力和100%公共服务事项全部纳入区级人力社保综合服务大厅窗口集中办理,100%就业服务事项、35%以上社会保险服务事项进入镇街、社区(村)服务平台。 “我们通过各项改革措施和‘清单化’管理,努力打通为民服务‘最后一公里’,规划年底实现清单项目全覆盖。 ”该负责人说。 (通讯员闻琼)。